Om pædofili og voksnes omgang med børn og unge
- en fælles indsats i SISU.

SISU's politik vedr. pædofili og voksnes omgang med børn og unge.

Overordnede regler vedrørende pædofili i SISU.

Personer, der er sigtede eller tiltalte for pædofili, suspenderes fra samtlige aktiviteter, indtil en dom foreligger. Hvis et påstået overgreb har fundet sted i SISU, suspenderes den mistænkte/sigtede/tiltalte ligeledes fra samtlige aktiviteter i SISU.
- Pædofilidømte ekskluderes fra samtlige aktiviteter i SISU. 
- Pædofilidømte kan ikke efter udstået straf varetage børne- og ungdomsarbejde i SISU.
- Alle trænere, ledere og ansatte i SISU, som forestår træning eller aktiviteter for børn og unge under 15 år, skal give deres tilladelse til at der kan indhentes oplysninger om vedkommende i "Det centrale Kriminalregister".
- Personer, der er sigtede eller tiltalte for pædofili, suspenderes fra samtlige aktiviteter i SISU, indtil en dom foreligger.
Voksnes omgang med børn og unge i SISU.
Trænere og ledere af det modsatte køn skal holde sig ude fra omklædningsrum under omklædning og bad.
Trænere og ledere skal respektere det enkelte barn/unges blufærdighed og være bevidste om ikke at udsætte dem for seksuelle krænkelser af såvel fysisk som ikke-fysisk karakter. Trænere og ledere skal praktisere en omgangstone, som sikrer at ingen udsættes for verbale krænkelser.
Trænere og ledere skal respektere det enkelte barn/unges grænser for kropskontakt. Kys og berøring af skridt og bryster er aldrig acceptable.
Trænere og ledere må ikke misbruge deres position og erfaring i forhold til børn og unge.
Trænere og ledere skal være bevidste om deres betydning som voksne rollemodeller for børn og unge - og at de overfor børn og unge repræsenterer i SISU. Dette sker blandt andet ved at respektere SISU værdier, hvor basketball er kendetegnet som:
• Sjovt • Holdspil • Fair play • Respekt • Engagement
 SISUs Politik
SISU ønsker at følge DIFs opfordring til at prioritere børns sikkerhed mod pædofili samt voksnes omgang med børn og unge i basketballmiljøet højt.
SISU vil forbeholde sig muligheden for at kontrollere trænere og ledere i "Det Centrale Kriminalregister", hvor der findes oplysninger om personer, der er dømt for pædofili i form af blufærdighedskrænkelse eller seksuelle overgreb mod børn under 15 år.
SISU udarbejder et sæt retningslinier for, hvordan vores trænere og ledere bør omgås SISUs børne- og ungdomsmedlemmer.
SISU ønsker løbende en dialog mellem forældre, trænere og ledere om SISUs holdning til pædofili og voksnes omgang med SISUs børne- og ungdomsmedlemmer.
 
Retningslinier for trænere, ledere og forældre i SISU.

Ture
På ture bør der være mindst en træner/leder af samme køn som spillerne - eller minimum to voksne trænere/ledere. Kan det ikke lade sig gøre indenfor træner/ledergruppens ressourcer, bør forældregruppen inddrages. Det er vigtigt at kunne følge spillerne overalt uden, at kønnet sætter en begrænsning.

Bade- og omklædningssituationer
Trænere og ledere af modsatte køn end spillerne, må ikke opholde sig i omklædningsrummet under omklædning og bad. Trænere og ledere kan evt. opholde sig i omklædningsrummet i forbindelse med taktikmøde, i halvlegen og efter kampen. Dog skal trænere og ledere altid sikre sig, at spillerne er færdige med at klæde om og bade.

Grænser for kropskontakt
Trænere og ledere skal være opmærksomme på kropskontakten til spillerne. Berøring af skridt og bryster, vil altid være uacceptable!
Basketball handler meget om følelser og oplevelser. Her skal være plads til både sejrsknus, et klap på skulderen, eller en trøstende omfavnelse til dem, som føler nederlag eller har slået sig. Det er naturligt, at trænere i træningssituationer har kropskontakt med spillerne, idet idræt handler om at bruge kroppen, mærke og beherske den. Frygten for beskyldning om seksuelle overgreb må aldrig føre til, at træneren ikke tør røre spillerne!

Omgangstonen
Trænere og ledere skal være bevidste om deres omgangstone med spillerne og derved skabe et trygt og positivt miljø, hvor spillerne trives.
Trænere/lederes evt. samvær med børn og unge:
Trænere og ledere bør ikke bringe sig i situationer, som kan give anledning til misforståelser. Især bør man være opmærksom på situationer, hvor træneren eller lederen er alene med et barn/en ung i andre sammenhænge end i foreningsregi.
Trænere/ledere som rollemodeller
Trænere skal være bevidste om deres rolle som formidler af basketballs værdier. Det er vigtigt, at trænere er bevidste om, at han/hun er rollemodel for spillerne.
Indhentelse af oplysninger
Trænere og ledere af hold med børn/unge under 15 år i  SISU skal give tilladelse til, at der kan indhentes oplysninger om træneren/lederen i "Det Centrale Kriminalregister". I den forbindelse skal trænere/ledere underskrive en særlig blanket.
OBS Disse retningslinier bør løbende uddybes og fortolkes gennem dialog mellem trænere, ledere og forældre.
 Procedurer for forebyggelsesarbejdet i SISU.
a. SISU agter at kontrollere: Alle børnetrænere hvert 3 år, alle nye trænere ved ansættelse.
b. Alle i de nævnte grupper kontrolleres uanset anciennitet og personers øvrige status/funktion i SISU.
c. SISUs bestyrelse foretager kontrollen, og er dermed underlagt tavshedspligt på området.
d. SISU beslutter konsekvent at afvise ansættelse af og bortviser personer, der forefindes i "Det Centrale Kriminalregister".
e. SISU beslutter konsekvent at afvise ansættelse af personer, der nægter at underskrive en erklæring om, at SISU kan foretage kontrol af vedkommende i "Det Centrale Kriminalregister". For eksisterende ansættelsesforhold/aftaler kan SISU varsle en væsentlig ændring af den foreliggende aftale og derved efter varslet indgå en ny ansættelses-aftale med tilladelse til indhentelse af kontrol.
f. Mistanke om og afsløring af pædofili.
Blufærdighedskrænkelse eller seksuelle overgreb mod børn er en yderst alvorlig sag.
Urigtige beskyldninger mod uskyldige personer for pædofili er ligeledes en yderst alvorlig sag, som kan have uoverskuelige professionelle og menneskelige konsekvenser for den pågældende.
Det er derfor vigtigt, at forældre, trænere og ledere udviser en sund dømmekraft, og ikke forfalder til "heksejagt" ved mistanke om pædofililignende opførsel eller motiver fra en person tilknyttet SISU.
Ved mistanke om eksempelvis blufærdighedskrænkelse eller upassende opførsel er det med henblik på et eventuelt efterfølgende sagsanlæg en fordel, hvis mere end én voksen iagttager og opfatter en given situation.
Voksne skal være opmærksomme på, at børns oplevelser af situationer, voksne på baggrund af børns beskrivelser vil kunne betragte som pædofili, ofte ikke opfattes sådan af børnene selv.
Det er ligeledes vigtigt at forstå, at mennesker kan have forskellige grænser for graden af fysisk kontakt mellem voksne og børn.
I øvrigt anbefales at voksnes almindelige sunde og afbalancerede fornuft råder i fortolkningen af, hvorvidt en voksens opførsel ikke kan betragtes som almindeligt accepteret vesteuropæisk norm eller interesse for børn.
Politiet og de sociale myndigheder har stor erfaring på området. Det anbefales, at en eventuel sag videregives til myndighederne, såfremt forældre eller andre trænere eller ledere ikke selv mener at have erfaring eller kompetence til at håndtere en given situation - eller hvis sagen vurderes at være så grænseoverskridende, at der er tale om pædofili.
Juridiske forhold.
a.  SISU tjekker.
I henhold til Bekendtgørelse af behandling af personoplysninger i "Det Centrale Kriminalregister" § 36, vedrører de oplysninger, SISU har mulighed for at indhente, domme vedrørende Straffelovens §§ 222, 224, 225 og 235 samt § 210 og 232 for forhold begået mod et barn under 15 år. Disse paragraffer omhandler forhold vedr. blufærdighedskrænkelse, incestforhold samt forhold vedr. distribution og salg af børneporno.
Bekendtgørelsen giver således ikke mulighed for at indhente oplysninger om domme for anden kriminel aktivitet - som f.eks. tyveri eller narkotikahandel.
Personer, der er straffet for seksuelle forhold mod unge i alderen 15 til 18 år, er ikke omfattet af kontrolmuligheden, idet de i givent fald er straffet i henhold til Straffelovens § 223 (den såkaldte "lærerparagraf").
"Den Centrale Kriminalregister" videregiver kun oplysninger om personer, der som led i en ansættelse eller beskæftigelse har direkte kontakt med børn under 15 år (f.eks. trænere, ledere, holdledere…).
Det betyder, at man normalt ikke vil kunne indhente oplysninger på eksempelvis bestyrelsesmedlemmer eller andre, der kun lejlighedsvis eller perifert har direkte kontakt med børn under 15 år.
SISU skal hos de pågældende indhente en skriftlig tilladelse til at indhente oplysningerne.
Ønsker SISU at indhente oplysninger på personer, der ikke er omfattet af Bekendtgørelsens § 36, skal den pågældende selv og af egen fri vilje indhente og forevise en straffeattest.
SISUs bestyrelse, som er ansvarlig for at indgå aftaler med trænere og holdledere i børne- og ungdomsafdelingen, er også ansvarlig for indhentningen af de fortrolige oplysninger.
De personer i SISU, der indhenter oplysninger, er underlagt tavshedspligt, idet uberettiget videregivelse af oplysninger fra Det Centrale Kriminalregister er strafbart.
Det er ligeledes ikke tilladt at videregive oplysninger fra "Det Centrale Kriminalregister" til og fra andre foreninger eller SISU.

Underretningspligt.
Som foreningsleder er man omfattet af den generelle underretningspligt, som gælder alle voksne borgere jf. Servicelovens § 36:
Den der får kendskab til, at et barn under 18 år udsættes for vanrøgt eller nedværdigende behandling, eller som lever under forhold, der bringer dets sundhed eller udvikling i fare, har pligt til at underrette socialforvaltningen i den kommune, hvor barnet bor.

Hvis man i SISU oplever, at et barn viser kraftige signaler om, at det er udsat for psykiske, fysiske eller seksuelle overgreb eller begynder at fortælle om det, har man pligt til at reagere overfor de sociale myndigheder.

Rådgivning.
Yderligere rådgivning vedr. pædofili og voksnes omgang med børn og unge kan fås ved henvendelse til Danmarks Idrætsforbund - tlf. 43 26 26 26 (spørg efter Udvikling & Rådgivningsafdelingen)
DIF:
"Det uhørte overgreb". Hæfte udgivet i 2002. Hæftet kan downloades som pdf-fil.
"Vejledning vedr. "Det Centrale Kriminalregister" + "skema til rekvisitionsskema for indhentning af oplysninger". Vejledningen + skemaet kan downloades som pdf-filer.

Børns Vilkår:
Se www.boernsvilkaar.dk.
Børns Vilkår bestyrer også "Børnetelefonen" på nr. 35 55 55 55 og "Forældretelefonen" på nr. 35 55 55 57, hvor henholdsvis børn og forældre kan ringe og få rådgivning. Telefonerne er åbne mandag til torsdag mellem kl. 12.00 og 21.00 og fredag mellem kl. 12.00 og 19.00.
Red Barnet:
Se www.redbarnet.dk og søg efter "Pædofili".
Retningslinier for trænere, ledere i SISU.
Da SISU ønsker at fremstå troværdigt i forhold til forebyggelse af seksuelle krænkelser af børn og unge, er det vigtigt, at også SISUs egne trænere m.fl. er omfattet af retningslinier på området.
Trænere:
Alle trænere skal underskrive en særlig træneraftale, hvoraf SISU retningslinier for træneres omgang med børn og unge fremgår.
Breddekonsulenter og øvrige ansatte.

Breddekonsulenterne skal underskrive en ansættelsesaftale, hvori de giver tilladelse til, at SISU kan foretage tjek af dem i "Det Centrale Kriminalregister".
Desuden skal breddekonsulenterne og øvrige ansatte respektere retningslinierne for trænere, ansatte og frivillige lederes omgang med børn og unge.
Frivillige ledere.
Alle valgte ledere skal umiddelbart efter deres valg underskrive en særlig ledererklæring, hvor SISU retningslinier for lederes omgang med børn og unge fremgår.
SISU's retningslinier for trænere, ansatte og frivillige lederes omgang med børn og unge.

Generelle retningslinier
1. Trænere, ledere og ansatte skal til enhver tid udvise en opførsel, væremåde og loyalitet, der er til gavn for SISU's image. Trænere, ledere og ansatte skal i alle sammenhænge foregå andre basket interesserede med et godt eksempel.

2. Trænere, ledere og ansatte kan vejlede spillere mht. personlig udvikling, dog bør træneren ikke opfordre spillere til at skifte til den forening, hvor trænere, ledere eller ansatte selv fungerer som træner eller leder.

Trænere, ledere og ansatte som rollemodel
3. Trænere, ledere og ansatte skal medvirke til at formidle basketballs værdier. Trænere, ledere og ansatte skal til stadighed være bevidst om, at han/hun er rollemodel for spillere og foreningernes ledere og trænere.

4. Trænere, ledere og ansatte skal være bevidst om deres omgangstone med spillere.

Forebyggelse mod seksuelle krænkelser
5. Trænere, ledere og ansatte må ikke kommentere spilleres eller andres seksuelle udvikling på en måde, som kan opfattes som krænkende.

6. Trænere, ledere og ansatte må på ingen måde udnytte deres position eller erfaring i forhold til spillere.

7. Trænere, ledere og ansatte bør ikke bringe sig i situationer, som kan give anledning til misforståelser. Især bør man være opmærksom på situationer, hvor en træner, leder eller ansat er alene med et barn/en ung i andre sammenhænge end i det baskermæssige.

8. Trænere, ledere og ansatte skal være opmærksom på kropskontakten til spillere. Berøring af skridt og bryster, vil altid være uacceptable. Basket handler meget om følelser og oplevelser. Her skal være plads til både sejrknus, et klap på skulderen, eller en trøstende omfavnelse til dem, som føler nederlag eller har slået sig. Det er naturligt, at man i træningssituationer har kropskontakt med spillere, idet idræt handler om at bruge kroppen, mærke og beherske den.
Skal en spiller have massage, skal der være mere end én træner/leder tilstede, hvis ikke massagen udføres i hallen, hvor alle kan se, hvad der foregår.

9. Trænere, ledere og ansatte af modsatte køn end spillere, må ikke opholde sig i omklædningsrum under spilleres omklædning og bad. Trænere, ledere og ansatte må opholde sig i omklædningsrummet i forbindelse med taktikmøde, i halvlegen og efter kampen. Dog skal man altid sikre sig, at spillere er færdige med at klæde om og bade.

10. Trænere, ledere og ansatte, som har arbejdsopgaver i forhold til børn under 15 år, skal skriftligt give tilladelse til, at SISU kan indhente oplysninger om vedkommende i "Det Centrale Kriminalregister". Oplysningerne i "Det Centrale Kriminalregister" omhandler kun forhold vedr. straffelovens §§ 216 - 235, som er forhold omkring pædofili, incest og børneporno, for børn og unge under 15 år, øvrige oplysninger fra straffeattesten vil ikke indgå i dette tjek. Der foretages fornyet tjek ca. hvert andet år.
Indhentede oplysningerne om trænere, ledere og ansatte bliver behandlet fortroligt af SISU. Kun én person udpeget SISU's bestyrelse får kendskab til oplysningerne. Denne person har livsvarigt tavshedspligt og kan blive straffet jf. straffeloven, hvis denne tavshedspligt brydes.

11. Trænere, ledere og ansatte er omfattet af straffelovens "lærerparagraf" (Straffelovens § 223). Iflg. denne er det forbudt af have seksuel omgang med en ung under 18 år, hvis denne er betroet den voksne til undervisning eller opdragelse.

 

 

Informationsbrev til SISU ledere og forældre.
SISU vil beskytte børn mod pædofile.
Vi følger DIFs opfordring til at prioritere børns sikkerhed mod pædofili samt voksnes omgang med børn og unge.
SISU har derfor besluttet at benytte den kontrolmulighed, der findes for at kontrollere vores trænere og ledere i "Det Centrale Kriminalregister", hvor der findes oplysninger om personer, der er dømt for pædofili i form af blufærdighedskrænkelse eller seksuelle overgreb mod børn under 15 år.
SISU har ligeledes udarbejdet et sæt retningslinier for, hvordan vores trænere og ledere bør omgås SISUs børne- og ungdomsmedlemmer.
Forebyggelse er som bekendt altid bedre end helbredelse, og vi opfordrer samtidigt til, at emnet drøftes i en tæt og åben dialog mellem forældre, trænere og ledere for at fremme forståelsen for, at mennesker kan have forskellige grænser for graden af fysisk kontakt mellem voksne og børn.
Politiet og de sociale myndigheder har stor erfaring på området. Det anbefales, at sager videregives til myndighederne, såfremt forældre, trænere eller ledere ikke selv mener at have erfaring eller kompetence til at håndtere en given situation - eller hvis sagen vurderes til at være så grænseoverskridende, at der er tale om pædofili.
SISU er naturligvis forpligtet til at efterleve fortrolighedskravene for de oplysninger, der hentes i registeret, og der er i SISU etableret en administrativ rutine for kontrollen.
Dine kontaktpersoner i SISUs aktive indsats mod pædofili og for voksnes omgang med SISUs børne- og ungdomsmedlemmer er:

Christian Blands (kontaktperson) tlf.
Peter Glahn  (formand)            tlf. 39 40 77 12

Med venlig hilsen
SISUs bestyrelse.

 

 

 

 

Generelle retningslinier for trænere, ledere og ansatte i SISU, vedhæftet SISUs træneraftale.
1. Trænere, ledere og ansatte skal til enhver tid udvise en opførsel, væremåde og loyalitet, der er til gavn for SISU's image. Trænere, ledere og ansatte skal i alle sammenhænge foregå andre basket interesserede med et godt eksempel.

2. Trænere, ledere og ansatte kan vejlede spillere mht. personlig udvikling, dog bør træneren ikke opfordre spillere til at skifte til den forening, hvor trænere, ledere eller ansatte selv fungerer som træner eller leder.

Trænere, ledere og ansatte som rollemodel
3. Trænere, ledere og ansatte skal medvirke til at formidle basketballs værdier. Trænere, ledere og ansatte skal til stadighed være bevidst om, at han/hun er rollemodel for spillere og foreningernes ledere og trænere.

4. Trænere, ledere og ansatte skal være bevidst om deres omgangstone med spillere.

Forebyggelse mod seksuelle krænkelser
5. Trænere, ledere og ansatte må ikke kommentere spilleres eller andres seksuelle udvikling på en måde, som kan opfattes som krænkende.

6. Trænere, ledere og ansatte må på ingen måde udnytte deres position eller erfaring i forhold til spillere.

7. Trænere, ledere og ansatte bør ikke bringe sig i situationer, som kan give anledning til misforståelser. Især bør man være opmærksom på situationer, hvor en træner, leder eller ansat er alene med et barn/en ung i andre sammenhænge end i det baskermæssige.

8. Trænere, ledere og ansatte skal være opmærksom på kropskontakten til spillere. Berøring af skridt og bryster, vil altid være uacceptable. Basket handler meget om følelser og oplevelser. Her skal være plads til både sejrknus, et klap på skulderen, eller en trøstende omfavnelse til dem, som føler nederlag eller har slået sig. Det er naturligt, at man i træningssituationer har kropskontakt med spillere, idet idræt handler om at bruge kroppen, mærke og beherske den.
Skal en spiller have massage, skal der være mere end én træner/leder tilstede, hvis ikke massagen udføres i hallen, hvor alle kan se, hvad der foregår.

9. Trænere, ledere og ansatte af modsatte køn end spillere, må ikke opholde sig i omklædningsrum under spilleres omklædning og bad. Trænere, ledere og ansatte må opholde sig i omklædningsrummet i forbindelse med taktikmøde, i halvlegen og efter kampen. Dog skal man altid sikre sig, at spillere er færdige med at klæde om og bade.

10. Trænere, ledere og ansatte, som har arbejdsopgaver i forhold til børn under 15 år, skal skriftligt give tilladelse til, at SISU kan indhente oplysninger om vedkommende i "Det Centrale Kriminalregister". Oplysningerne i "Det Centrale Kriminalregister" omhandler kun forhold vedr. straffelovens §§ 216 - 235, som er forhold omkring pædofili, incest og børneporno, for børn og unge under 15 år, øvrige oplysninger fra straffeattesten vil ikke indgå i dette tjek. Der foretages fornyet tjek ca. hvert andet år.
Indhentede oplysningerne om trænere, ledere og ansatte bliver behandlet fortroligt af SISU. Kun én person udpeget SISU's bestyrelse får kendskab til oplysningerne. Denne person har livsvarigt tavshedspligt og kan blive straffet jf. straffeloven, hvis denne tavshedspligt brydes.

11. Trænere, ledere og ansatte er omfattet af straffelovens "lærerparagraf" (Straffelovens § 223). Iflg. denne er det forbudt af have seksuel omgang med en ung under 18 år, hvis denne er betroet den voksne til undervisning eller opdragelse.
12. Dine kontaktpersoner i SISUs aktive indsats mod pædofili og for voksnes omgang med SISUs børne- og ungdomsmedlemmer er:

Christian Blands (kontaktperson) via bestyrelsen@sisu.dk.
Peter Glahn  (formand) via formand@sisu.dk eller  tlf. 39 40 77 12
Januar 2006 – opdateret august 2008